우리나라는 고령화가 급속히 진행되고 있습니다. 2020년 기준으로 65세 이상 고령인구는 전체 인구의 16.0%에 달하며, 2025년에는 20.8%로 우리나라가 초고령사회로 진입할 것으로 전망됩니다1. 고령화는 인구구조의 변화뿐만 아니라 노동시장에도 큰 영향을 미칩니다. 고령인구의 증가는 노동인구의 감소와 생산성 저하를 야기할 수 있으며, 고령자의 취업과 재취업에 대한 수요와 공급이 불균형을 이룰 수 있습니다. 따라서 고령자의 노동시장 참여를 활성화하고, 고령자의 재취업을 지원하는 것은 국가와 사회의 중요한 과제입니다.
그런데 고령자의 재취업은 쉽지 않습니다. 고령자는 나이, 건강, 직업적합성 등의 문제로 취업 시장에서 차별을 받을 수 있으며, 적절한 직업 정보와 교육 기회를 얻기 어려울 수 있습니다. 또한 고령자의 재취업 의사와 실제 재취업률은 상당한 격차를 보이고 있습니다. 2020년 기준으로 55~79세 고령자 중 취업 의사가 있는 비율은 54.7%이지만, 실제 재취업률은 34.9%에 불과합니다. 이러한 상황에서 고령자의 재취업을 위해서는 어떻게 준비해야 할까요?
정부가 제공하는 다양한 고령자 재취업 지원제도
고령자의 재취업을 위해서는 자신의 진로와 목표를 명확히 설정하고, 적절한 교육과 훈련을 받아야 합니다. 하지만 혼자서 이를 모두 해내기는 쉽지 않습니다. 다행히 정부와 지자체, 민간이 협력하여 다양한 고령자 재취업 지원제도를 운영하고 있습니다. 이러한 제도들은 고령자에게 생애설계, 직업교육, 취업알선 등의 종합적인 서비스를 제공하여 고령자의 재취업을 돕습니다. 여기서는 대표적인 몇 가지 제도들을 소개하겠습니다.
- 중장년내일센터: 40세 이상 중장년층에게 생애설계, 재취업 및 창업 지원, 특화서비스 등의 종합 고용지원서비스를 제공하는데 전국 31개소의 중장년내일센터가 운영 중이라고 합니다.
- 한국노인인력개발원: 시니어 인턴쉽, 취업알선 사업 등을 통해 노인일자리 활성화를 지원하고 있다고 합니다.
- 고령자인재은행: 만 50세 이상의 고령자에게 다양한 형태 (일용 및 상용직)의 일자리 정보 제공하는데 전국 40개 고령자인재은행이 운영 중이라고 합니다.
- 어르신취업지원센터: 지자체 별로 고령자 취업 직종의 수요에 맞는 전문 직무 교육과 시니어 취업교육을 통해 훈련생 배출 및 취업지원을 제공하고 있다고 합니다.
- 서울시50플러스재단: 서울시 중장년 세대 (만 40~64세)를 위한 생애설계, 직업교육, 일자리를 지원한다고 합니다.
이 외에도 고령자 재취업 지원제도는 다양하게 있습니다. 자신의 상황과 필요에 맞는 제도를 찾아보고 신청해서 지원을 받으시길 바랍니다. 고령자 재취업 지원제도에 대한 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지나 중장년내일센터 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
고령자 재취업 성공사례
고령자 재취업 지원제도를 통해 성공적으로 재취업을 한 사례들이 있습니다. 이들은 자신의 경력과 능력을 살려 새로운 일터에서 활약하고 있습니다. 여기서는 그중 몇 가지 사례를 소개하겠습니다.
| 이름 | 나이 | 재취업 분야 | 지원제도 및 교육과정 |
| 김영희 | 60세 | 시니어 인턴쉽 (교육기관 행정직) | 한국노인인력개발원에서 시니어 인턴쉽 프로그램을 통해 교육기관에 취업하였습니다. 시니어 인턴쉽 프로그램은 고령자에게 적합한 직무를 선정하고, 현장실습과 직무교육을 병행하여 취업을 지원하는 제도입니다. 김영희 씨는 자신의 경력과 능력을 살려 교육기관의 행정직으로 재취업하였습니다. |
| 박철수 | 65세 | 시니어 창업 (카페 운영) | 중장년내일센터에서 시니어 창업 지원 프로그램을 통해 카페를 개업하였습니다. 시니어 창업 지원 프로그램은 창업에 필요한 교육과 컨설팅, 재정지원 등을 제공하는 제도입니다. 박철수 씨는 자신의 취미와 장점을 살려 카페를 운영하며 새로운 도전을 하고 있습니다. |
| 이민지 | 55세 | 시니어 취업 (도서관 사서) | 어르신취업지원센터에서 시니어 취업교육과 사서 직무교육을 받고 도서관에 취업하였습니다. 어르신취업지원센터는 고령자에게 맞는 직무교육과 취업알선을 제공하는 제도입니다. 이민지 씨는 자신의 독서 취미를 바탕으로 도서관 사서로 재취업하였습니다. |
이처럼 고령자 재취업 지원제도를 통해 성공적으로 재취업을 한 사례들은 많습니다. 이들은 자신의 능력과 경험을 살려 새로운 일터에서 활약하고 있으며, 사회와 경제에 기여하고 있습니다. 고령자의 재취업은 개인의 행복과 자존감뿐만 아니라 국가와 사회의 발전에도 중요한 역할을 합니다. 따라서 고령자의 재취업을 위해 정부와 사회가 함께 노력해야 합니다.
마치며
이번 글에서는 고령자 재취업의 필요성과 어려움에 대해 알아보았습니다. 또한 정부가 제공하는 다양한 고령자 재취업 지원제도와 성공사례에 대해 소개하였습니다. 고령자의 재취업은 고령화 시대에 맞춰 능동적으로 변화하고 도전하는 중장년 세대의 모습을 보여줍니다. 우리는 이들을 존중하고 응원해야 하며, 그들이 원하는 일을 할 수 있도록 지원해야 합니다. 고령자 재취업은 단지 개인의 문제가 아니라 우리 모두의 문제입니다. 우리는 고령자 재취업을 위해 함께 힘을 모아야 합니다.
이상으로 글을 마치겠습니다. 글을 읽어주셔서 감사합니다.